About Radio
PrOGRAM
ラジオは社内報にめちゃくちゃ使える！
紙にくらべて圧倒的な伝わりやすさ、動画に比べて圧倒的な敷居の低さ。
社内で行うラジオ番組は取り組みやすく、楽しく続けられるとても優れたインナーブランディングツールです。
もちろん、企業のコーポレートブランディングに使用することも可能です。
私達の実績
社内向けラジオ（ポッドキャスト）番組 50本以上
社外向けの動画ラジオ番組 20本以上
（2021年5月現在）
お客様の声
株式会社リゲッタ
代表取締役 高本 泰朗 様
導入してみたご感想を！
こんなに会社がよくなるんだな、と驚いています。
月に一度、朝礼で、50人の前で話します。
しかし、いつも「いいことをいわないと」と構えてしまい、素の自分が出せないな、と感じていました。
社内ラジオ（ポッドキャスト）では、顔を出さなくてもよく、リラックスして話せるので、自然に話せます。
また、高間さんのつくるBGMがとてもよく、まるで自分がプロになったかのような気分になりますね。
社内からはどのような声がありますか？
- 普段関わりの少ない社員の良い側面を発見できた （社長）
- 朝礼をなくしてもよいと思った （社長・社員ともに）
- 社長の考え、価値観を知ることが出来た （社員）
- 店舗でお客様と会話が盛り上がりった （社員）
- など、沢山の変化を感じています。超オススメです。
FM ラジオに出演した際の動画です
１ 企画
- 目的／目標を決め、番組内容を決定します。
- 台本テキスト作成（収録時に使用する）も必要に応じて行います。
2 収録
御社（あるいはご指定の場所）にお伺いして収録を行います。
パーソナリティ
御社で一人パーソナリティを選定してください。
のべ３００回以上の実績を持つ現役コーチであり、現役の研修講師である高間が聞き手を務めます。
最高の聞き手として
ペーシングを行います。ペーシングとは聞き手が話し手の言語、非言語に合わせる傾聴技法のことです。
非言語とは、座り方や姿勢、手の動きや目線などをあわせることを指します。
このことで話し手は、安心感と話しやすさを感じます。
言語のペーシングでは、うなずきや相槌、繰り返しを用います。
また、話し手よりも、”１段階だけ高いテンション”をキープ。
話し手は無意識のうちに大いに促され、言葉がどんどんでてくるように。
人前で話すことに苦手意識がある方でも大丈夫です。
抜群に話しやすい環境を提供致します。
代表の高間は世界中のレーベルから１００曲を超えるHouseMusicをリリース。8000を超える音源ライブラリ(8GBの音源)から生み出される音楽は多様。House / HipHop / Salsa / Reggae 製作スピードは１日１曲。豊富なBGMはダウンテンポなChill系を中心に１００曲を超える。
Audio Interface
Native Instruments KOMPLETE AUDIO 6（持参の場合）
最大24 bit / 192 kHzのハイレゾ音質でのオーディオ録音が可能。
ただし、ここまでの音質は必要ありません。
音質が劣化する、といわれているMP3ファイルでさえ、クラブでのDJ Playに使用されております。
大きな音で聞くと音質の悪いファイルはとても目立つのですが、Mp3ファイルで流す曲が「うーん、音が悪いなあ」と感じることはまずありません。
つまり、Mp3でも320kbpsであれば、聴覚上は全く問題がなく、かなりよい音であるといえます。
Microphone
世界で最もポピュラーなスタジオマイクであるShure SM58ダイナミックマイクを使用。
細かな音を拾いすぎないこと、汎用性の高いマイクであることが最高です。
比較的廉価でありながら抜群の音声でとてもクリアな録音が可能です。ダイナミックマイクなので、コンデンサマイクに比べて雑音を拾わないです。
つまり繊細過ぎないところが逆に聞きやすいと感じます。
なお、御社で収録ブースをご用意いただく場合はお気軽にご相談下さいませ。
●オープニング／エンディングの挿入（オリジナル製作可能）
●BGMはBPM８０～１００前後の圧倒的にクールでおしゃれ、そして心地よい番組を実現。
完全にオリジナルの作品を使用するため、著作権などの問題を気にする必要がありません。
●ジングルの挿入
ロイヤリティフリー、商用使用可能なSE音やドラムロールを多数使用。
●環境ノイズ／ハムノイズ／リップノイズを除去。
Izotope社 RX7を使用。
録音時のノイズが入った場合や、「ぺちゃ」「くちゃ」などのリップノイズを除去する際に使用。
ただし、ダイナミックマイクを使用して収録する場合はほぼ出番がない。
4 共有
社内に共有
Sound Cloud
オンラインのWebストレージを使用します。
チャットツールを使用して社内に共有します。
FAQ
改めて、なぜ社内でラジオ
（ポッドキャスト）？
組織内コミュニケーションツールはテキスト、動画、音声の３択です。
テキストに比べ、音声（ラジオ）は圧倒的に感情、思いが伝わりやすいツールです。
また動画に比べ、発信の負担がとても少なくてすむことが特徴です。
メールやチャットでのやり取りはあるが、必要以上のやり取りが格段に減りました。
やり取りが減ると組織は停滞します。コミュニケーションの障壁は組織に大きな課題を突きつけた、といえます。
インターナルコミュニケーションの手段としてはラジオ（ポッドキャスト）は人柄、感情が伝わる為、とてもおおきな可能性を秘めたツールです。
大事にしていることは？
イメージは社内報の音声化が近いです。
しかし、単に社内のニュースを届ける媒体ではありません。
重要な要素は以下です。
- 参加できること
- コミュニケーションの場の一つとして機能すること
- 常に変化し続けること
コストに見合うの？
社内のやり取りを増やす施策としては興味がある。
専門の部門を設置するまでもない・・・
そのような企業様にはぴったりです。
パーソナリティを務めるのは現役のコーチ、研修講師であり、元人事。
ラジオ（ポッドキャスト）運営のコンサルティングを行うだけではなく、社内の活性化を目指しています。
社内でのラジオ番組に出演したことがきっかけで、仕事への取り組み方が変わったと語ってくださる社員様も出てきました。
