採用ラジオ ｜ 社員の会話を、求職者に届ける
内定を出しても、
来てくれない。
働く人の素の姿、聞くと伝わる。
社員どうしの何気ない会話を音声にして、選考の途中で聞いてもらいます。入る前に会社のありのままを知ってもらうから、辞退と「思っていたのと違う」が減ります
大手企業が採用し、テレビ・新聞が取り上げました
ビジネスクリエイト
採用した人、続いていますか。
選ぶのは、求職者の側労働政策研究・研修機構（2025年2月1日時点）↗ 33.8%大学を出て就職した人が、
3年以内に辞める割合厚生労働省（2022年3月卒）↗ 37.9%高校を出て就職した人が、
3年以内に辞める割合厚生労働省（2022年3月卒）↗
入る前に、ありのままを知ってもらう。
それが、辞退と早期の離職を減らす近道です。
声で届けると、人が続く。
採用ラジオのもとになった、社内の声の番組での結果です。
大手メーカーの新入社員
番組に出た新入社員が、退職を取りやめました。
ちらりと退職が頭をよぎっていた新入社員。番組に出たあと退職を取りやめ、のちに社内のスピーチコンテストで入賞しました。
大阪ガスビジネスクリエイト様
社内の声の番組を続けるなかで、会社全体の離職者が半分に。
異動を嫌がる声も減りました。
「会社の雰囲気が変わったのは、間違いない」導入当時の社長（2026年5月、当社が直接うかがったお話）
離職者が半分になった数字は、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」（2024年12月）で、会社のさまざまな取り組みの成果として報道されました。
株式会社神戸製鋼所様
製鉄所の番組が、社内の表彰を受けました。
社内のコミュニケーションを活発にする取り組みとして、社内で表彰されました。
会社のありのままを伝えるなら、声がいちばん。
動画でも、文字でもなく、声で伝える理由が3つあります。
採用ラジオ＝社員の会話を収めた、求職者向けの音声番組です。ポッドキャストなどで公開し、選考中の方にURLを送って聞いてもらいます。
演出のない、働く人の声。
採用のための動画は、見せ方を整えたイメージになりがちです。期待して入社し、思っていたのと違って辞める、ということも起きます。声なら、言い方や間、笑い声から、そこで働く人の人柄がそのまま伝わります。
移動しながら、聞いてもらえる。
画面を見なくてよいので、通学や通勤の途中にも聞けます。長い会話でも、最後まで聞いてもらいやすいのが声です。
会う前に、会社を知ってもらえる。
面接の前に聞いてもらえば、番組の中身から話を始められます。社員の声で気持ちが伝わるので、求職者も「ここで働く自分」を思い浮かべやすくなります。
収録から、選考で聞いてもらうまで
話してほしいことは先に台本にまとめます。当社が聞き手になり、社員の方どうしの会話を引き出します。
誰もが知っている道具で公開するので、会社を知ってもらうきっかけにもなります。
選考中の方に、メールやLINEでURLを送ります。面接では、聞いた番組の話から始められます。
たとえば、こんな回をつくります
社員インタビュー
入社の決め手と、入ってよかったこと。
どんな人が働いているか。正直、合わないと思うのはこんな人。求職者がいちばん知りたいことを、社員の言葉で。
社長と語る
「あの日の決断」。
会社が生まれたときや変わり目に、どんな想いで決めたのか。社長が自分の言葉で話します。
座談会
この会社の、ちょっと変わった習慣。
中途で入った社員をゲストに、「この社内の言葉、最初わからなかった」などの本音で会社を語ります。
社員のお話を、隣でうかがいます
高間 俊輔
株式会社オフィスエンニチ 代表取締役／声の番組のつくり手・聞き手
収録では聞き手として隣に座り、お話をうかがいます。原稿を読むのではなく、問いかけに答えるうちに、ふだんの言葉や人柄が自然と出てきます。
人事の仕事で社内のコミュニケーションづくりに取り組んだあと、2020年から社員向けの音声番組をつくっています。インターネットラジオのDJとしても話し続けてきました。
「聞くと、モチベーションが上がります」
社内の声の番組を聞いている社員の方の言葉（ダイサン・株式会社。TBS「THE TIME,」で紹介）
企画から収録・配信まで、運営してきた会社・団体
テレビ・新聞などで紹介されました
気になることに、先にお答えします
番組づくりは大変ではありませんか？
企画・収録・編集は当社が行います。採用ラジオは、社内に番組のチームを作らなくても始められます。
どうやって聞いてもらうのですか？
ポッドキャストなどで公開し、選考中の方にURLをメールやLINEで送ります。面接の前に聞いてもらうと、面接での話がはずみます。
費用はいくらですか？
収録の回数や番組の長さ、内容によって変わります。内容をうかがってからお見積りします。
売り込みはありませんか？
売り込みはしません。ご相談は、ご希望の方だけ承ります。
安心してお任せいただくために
- 秘密保持契約を結んだうえで承ります
- 公開するのは、出演した社員の方と会社が確かめて了承した内容だけです
- 大きな会社の声の番組も、企画から配信まで運営しています（情報セキュリティ基本方針）
まずは、ご相談ください
採用の悩みをうかがい、番組の形と費用をお伝えします。売り込みはしません。