社内ラジオによる新人若手コミュニケーション研修

shunsuketakama

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このような課題に

企業のコミュニケーション課題は予想以上に深刻です。「社員同士の仲が良いからコミュニケーションは取れている」と思っていても、案外、一緒に働く上司や部下、同僚のことを知らないことは多いです。

そのような目に見えにくいが、潜在的な困りを以下にまとめてみました。

若手のコミュニケーションのスキルが勝手に伸びていくことはなく、意識してコミュニケーションのスキルを伸ばさなければ、マネージャクラスの抱える悩みは繰り返されることになります。

当社はこれらの課題を解決する方法としてコミュニケーション研修を開発しました。この研修がユニークかつ、画期的なのは、コミュニケーション（伝え方・聞き方・自己開示）を学び、その実践の場としてラジオを使用する点です。

実際に社内報としてラジオ番組を導入してくださった企業様では、継続して出演してくださる社員様は社内で注目され、スターのような存在に。

それが１社だけではなく、複数の会社で起こる現象であることから、この研修の着想を得ました。ラジオ番組の運営に必要なスキルは以下です。

始めにオンラインでコミュニケーション理論を学びます。（もちろん対面も可能です）その後、受講した若手社員でラジオのチームを作り、若手社員がメインDJとなり、オフィスエンニチのDJが進行をオンラインでサポート致します。（実際に出演もします）

制作した番組は社内報として配信。配信ペースは1本／月など

特別なツールの導入は必要ありません。（御社の環境に合わせてツールを設定）

若手・新入社員

研修の内容は御社の課題に応じて、カスタム可能です。

以下は内容の例です。コミュニケーションの基本を押さえ、話し方・聞き方をともに学びます。通常の研修は話し方に特化することが多いのですが、傾聴の仕方まで学ぶことができるのは、この研修の特徴の一つです。

以下は研修の内容の例です。新人や若手に対して、話し方・聞き方を教えるプログラムです。（このスライドには、企画は含まれていませんが、ニーズに応じてカスタム可能です）

学びは実践して初めて身に付きます。研修を行ってそのままになっている企業様は多いことでしょう。

学んだコミュニケーションの研修内容を実践する場としてラジオ番組は活用できます。難易度も高いですが、楽しさがあります。

御社のなかに若手だけで、ラジオチームを作って頂きます。このチームは若手だけで運営するのが望ましいです。

ラジオ番組の運営はチームで行う必要があります。聞かれ続けるラジオ番組として、御社の自社メディアを育てるために、当社のノウハウをご提供し、サポート致します。

新人が行うと面白くなりそうな企画の例です。

目的に応じて行うと良いでしょう。

ラジオを使用するコミュニケーション研修は以下の特徴があります。

・コミュニケーション能力・企画力が身につく

・社内報で社内コミュニケーションが活性化する

・そして、前代未聞の楽しさ！

当社ならではのユニークな研修です。気になったらこちらからお問い合わせくださいませ ↓