講演・取材 ｜ 社内ラジオと、社内の会話の話
社員どうしの会話、
増やしたい。
声で会社を変えてきた話を、そのまま。
社内ラジオ・社内コミュニケーションをテーマにした講演と、メディアの取材をお受けしています。社内ラジオは、社員がスマホで聞ける、社内だけの音声番組です。電波は使いません
大手企業が採用し、テレビ・新聞が取り上げました
ビジネスクリエイト
社内の会話、足りていますか。
3年以内に辞める割合厚生労働省（2022年3月卒）↗ 37.9%高校を出て就職した人が、
3年以内に辞める割合厚生労働省（2022年3月卒）↗ 約5割メールで、書き手の気持ちを
正しく受け取れた人ニューヨーク大学・シカゴ大学（2005年）↗
文字だけでは、気持ちは半分しか届きません。
だから、声で伝える話をします。
声で届けると、人が続く。
これまでつくってきた社内の声の番組で、実際に起きたことです。
大手メーカーの新入社員
番組に出た新入社員が、退職を取りやめました。
ちらりと退職が頭をよぎっていた新入社員。番組に出たあと退職を取りやめ、のちに社内のスピーチコンテストで入賞しました。
大阪ガスビジネスクリエイト様
社内の声の番組を続けるなかで、会社全体の離職者が半分に。
異動を嫌がる声も減りました。
「会社の雰囲気が変わったのは、間違いない」導入当時の社長（2026年5月、当社が直接うかがったお話）
離職者が半分になった数字は、テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」（2024年12月）で、会社のさまざまな取り組みの成果として報道されました。
株式会社神戸製鋼所様
製鉄所の番組が、社内の表彰を受けました。
社内のコミュニケーションを活発にする取り組みとして、社内で表彰されました。
気持ちまで伝えるなら、声がいちばん。
講演では、文字でも動画でもなく、声で伝える理由をお話しします。
同じ言葉でも、声なら温かく届く。
社長のメッセージも、文字で読むと冷たく感じることがあります。声なら、言い方や間、笑い声から、話す人の人柄がそのまま伝わります。
メールでは、半分しか伝わらない。
文字だけのやりとりでは、書いた人の気持ちが思ったほど伝わりません。声で聞くと、受け取れる気持ちがぐっと増えます。
移動しながら、聞いてもらえる。
画面を見なくてよいので、通勤の途中や作業をしながらでも聞けます。忙しい社員にも届きやすいのが声です。
ご相談から、当日まで
講演なら、テーマ・日時・会場・人数を。取材なら、媒体の名前と聞きたいことをお知らせください。
聞く方に合わせて、お話しする中身を決めます。費用は、内容をうかがってからお見積りします。
講演では、番組づくりの現場で起きたことをお話しします。取材では、ご質問に本人がお答えします。
社内の声の番組を、つくってきた本人が話します
高間 俊輔
株式会社オフィスエンニチ 代表取締役／声の番組のつくり手・聞き手
人事の仕事で社内のコミュニケーションづくりに取り組んだあと、2020年から社員向けの音声番組をつくっています。インターネットラジオのDJとしても話し続けてきました。
収録では聞き手として社員の隣に座り、お話をうかがっています。原稿を読むのではなく、問いかけに答えるうちに、ふだんの言葉や人柄が自然と出てきます。その現場で見てきたことをお話しします。
「聞くと、モチベーションが上がります」
社内の声の番組を聞いている社員の方の言葉（ダイサン・株式会社。TBS「THE TIME,」で紹介）
企画から収録・配信まで、運営してきた会社・団体
テレビ・新聞などで紹介されました
気になることに、先にお答えします
どんなテーマで話してもらえますか？
社内ラジオと、社内のコミュニケーションがテーマです。聞く方に合わせて中身を決めますので、ご希望をお聞かせください。
費用はいくらですか？
講演の時間や場所、内容によって変わります。内容をうかがってからお見積りします。
取材をお願いしたいのですが。
社内ラジオ・社内コミュニケーションをテーマにした取材に対応します。フォームから、媒体の名前と聞きたいことをお知らせください。
売り込みはありませんか？
売り込みはしません。ご相談は、ご希望の方だけ承ります。
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